Главная » Как правильно рассчитать

Правильно рассчитать увольнение собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника - распространенное в настоящее время явление. Увольнение по собственному желанию не предусматривает его одобрения со стороны работодателя, так как невозможно заставить работать человека, если он сам того не хочет. Увольнение по инициативе работника имеет определенные правила и подчиняется конкретным законам.

Как происходит увольнение по собственному желанию?

Прежде всего необходимо написать заявление об увольнении, согласно установленной форме, где должны быть указаны дата увольнения, дата составления, подпись работника и причина увольнения. В большинстве ситуаций можно просто указать по собственному желанию . Однако если причина не предполагает дальнейшей отработки, то нужно указывать конкретную причину, которую можно будет в последствии подтвердить документально.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, работник обладает полным правом уволиться по своей инициативе, но начальство уведомить следует не позже, чем за две недели до даты увольнения. Исключения составляют отдельные случаи, например, в период испытания предупредить необходимо за три дня; работнику, занимающему руководящую должность нужно подать заявление не позднее, чем за месяц.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Далее составляется приказ об увольнении, где должна быть ссылка на п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ и иметься реквизиты увольнения сотрудника. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом. Если таковое невозможно, то в приказе должна стоять соответствующая запись.

Расторжение трудового договора по собственному инициативе предусматривает выплату работодателем заработной платы за отработанные дни, нереализованный отпуск и, если на то имеются причины, компенсацию или выходное пособие.

Расчет выплаты заработной платы

По правилам и по закону, увольняющемуся работнику работодатель обязан выплатить:
  • Заработная плата за те дни, которые уже были отработаны в месяце увольнения
  • Выплаты за нереализованный отпуск
  • Выходное пособие (при увольнении по состоянию здоровья, призыве работника на военную службу, отказа работника продолжать трудовые отношения из-за изменения условий трудовом договоре)
  • Среднемесячный размер оплаты труда, если это предусмотрено трудовым договором

Эти выплаты закреплены в Приказе о расторжении трудового договора с работником, что утверждено Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а).

Сроки выплаты заработной платы

Согласно ТК РФ, выплата заработной платы должна быть произведена в день увольнения, который указан в приказе. Об этом гласит статья 140 ТК РФ. Если же в день увольнения работник отсутствовал на рабочем месте по какой-либо причине, выплаты должны быть осуществлены на следующий день.

В случае, если работодатель или сотрудник не согласны с заявленной суммой выплат, то дальнейшее разбирательство должно происходить после подачи жалобы в трудовую инспекцию. Работник также имеет право обратиться в суд с иском на работодателя.


Если в выплате по какой-либо причине было отказано, не нужно пускать дело на самотек. Работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет все законные основания получить предписанные ему денежные средства. В бухгалтерии или в другой инстанции по выплате зарплаты можно встретиться со следующими, казалось бы, вескими причинами, как то:
  • Отсутствие денежных средств, что делает невозможным выплату
  • Приказ работодателя о невыплате заработной платы
  • Отсутствие готового расчета

и так далее.

В этом случае нужно помнить, что работодатель таким образом нарушает трудовой кодекс, и это является основанием на подачу заявления суд.

Что входит в расчет?

В день увольнения работнику обязательно должны выдать все денежные средства, которые предписаны ему ТК РФ и трудовым договором, составленным в начале трудовых отношений. Также статься 80 ТК РФ гласит, что в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, все документы, связанные с трудовыми отношениями и расчет по выплате денежных средств.

Никакие причины не являются законной причиной для отказа в выдаче каких-либо необходимых и принадлежащих работнику документов и денежных средств.

Ответственность за нарушение Трудового Кодекса

По закону, работодатель, нарушивший ТК РФ, несет уголовную ответственность (ст. 142 ТК РФ).

Ст. 234 ТК РФ: Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться .

Эта статья входит в силу в следующих случаях:
  • Работодатель отказывается выплачивать денежные средства
  • Работодатель отказывается возвращать трудовую книжку
  • В приказе указана несоответствующая закону причина об увольнении

Похожие новости

Комментарии (0)

Prostopravo.com.ua

Увольнение с работы

Увольнение с работы в Украине согласно КЗОТ: по собственному желанию работника, по сокращению, по соглашению сторон - процедура и порядок

Одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – КзоТ Украины).

В соответствии со статьей 233 КЗоТ Украины по делам об увольнении работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обращаясь в суд, незаконно уволенный работник подает исковое заявление.

Увольнение увольнению рознь, поскольку все зависит от ситуации. С точки зрения доказательности причин увольнение работника за прогул является достаточно сложной процедурой. Разберемся с этим вопросом подробнее.

К сожалению, сокращение штата – явление не редкое. О том, как оформить финансовую помощь на период поиска новой работы после увольнения, на какую сумму помощи рассчитывать и какие обязанности при этом у получателя помощи имеются – рассказывает Prostoblog.com.ua

В последнее время вновь участились случаи увольнения работников в связи с сокращением штата предприятия. Как работнику защитить свои права при сокращении, про начисление и выплату выходного пособия как компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности организации, узнавал Prostopravo.com.ua

Никому не хочется внезапно лишиться работы. Вместе с тем, граждане, которые были трудоустроены официально, и чьи работодатели добросовестно перечисляли страховые взносы в фонд социального страхования на случай безработицы, какое-то время будут иметь существенное подспорье в виде материального обеспечения от государства. О том, кому и в каком размере выплачивается пособие по безработице через центр занятости, а также какие периоды включаются в страховой стаж для его начисления узнавал Prostopravo.com.ua

Чаще всего трудовой договор с работником прекращается вследствие его увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. Однако существуют и другие основания для расторжения трудового договора, о которых многие украинцы даже не подозревают. Prostopravo.com.ua решил разобраться, в каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с работником.

Организовать нормальный трудовой процесс на предприятии, не прибегая к дисциплинарной ответственности, под силу не каждому руководителю, особенно, если количество работников организации переваливает за несколько десятков. Ведь дисциплина зачастую обеспечивается не столько сознательностью и порядочностью работающих, сколько осознанием возможной ответственности за нарушение трудового распорядка. А поэтому страх потерять работу или лишиться премии может стать достойным конкурентом хорошей зарплате и различным поощрениям при стимулировании работников.

О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие. В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua

Практика решения трудовых споров свидетельствует, что в большинстве случаев иски бывших работников, уволенных за прогул, с успехом удовлетворяются. Обиженные уволенные предоставляют убедительные доказательства своей правоты, даже если прогулы были без очевидной уважительной причины.

Как известно, зарплата многим работающим украинцам до сих пор выплачивается в конверте . Однако следует помнить, что выплата отпускных, равно как и расчетных при увольнении, осуществляется лишь из официальной части зарплаты, а не фактической. Хотя зачастую это зависит от работодателя — кто-то платит зарплату в конверте , но при этом на руки сотрудники получают и отпускные, и расчетные в полном объеме, а кто-то выплачивает лишь оговоренную при трудоустройстве сумму, и ни о какой дополнительной компенсации неиспользованного отпуска и речи быть не может. Мы решили разобраться, какие все-таки права имеет работник независимо от формы выплаты зарплаты.

Обычно трудовой договор расторгается по инициативе работника или работодателя, а затем отдел кадров или лицо, его заменяющее, формулирует основания увольнения: по согласию сторон (по собственному желанию) либо, скажем, в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата. Т. е. обычно либо работник приносит на стол директору заявление об увольнении, либо директор своей властной рукой вычеркивает его из жизни компании. Это вполне логично, ведь оба эти лица являются сторонами трудовых правоотношений.

Безработица - это явление, когда часть экономически активного населения является бездействующей (не работает) из-за отсутствия соответствующей работы.

Иначе будешь уволен по статье! — это, наверное, самая действенная и внушительная фраза для работника, которого вежливо просят написать заявление по собственному желанию .

Вопрос увольнения руководителя является достаточно актуальным для собственников украинских предприятий. Одна из основных проблем прекращения полномочий руководителя заключается в том, что данный вопрос находится в плоскости регулирования как трудового, так и корпоративного права.

Популярные темы

Министерство социальной политики на странице в Facebook обнародовало информацию о порядке предоставления жилищных субсидий.Так, сообщается, что для поддержки населения при оплате жилищно-коммунальных услуг в связи с повышением цен и тарифов правительством принято решение о совершенствовании порядка назначения жилищных субсидий, который предусматривает упрощенный механизм обращения за субсидией и индивидуальный подход к расчету ее размера для каждой семьи.

Видео дня

Сервисы сайта

Сравнение услуг юристов

Полезные ссылки

Prostopravo.com.ua

Увольнение по собственному желанию

  • Порядок увольнения по собственному желанию
  • Сроки увольнения по собственному желанию
  • Расчет при увольнении по собственному желанию
  • Увольнение по собственному желанию в период отпуска
  • Увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

См. также:
  • Заявление на увольнение
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание ( по собственному желанию ), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки. то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа .

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8 ), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе. работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п. при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию. так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше. подтверждаемое судебной практикой .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме Увольнение по собственному желанию

Источники: http://bis-consult.biz/hr/uvolnenie/137-raschet-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html, http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/vse_novosti/uvolnenie_s_raboty, http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения