Главная » Как правильно рассчитать

Как правильно рассчитать сверхурочные

Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу

Работодатель может привлечь работников #40;с их письменного согласия#41; к работе в сверхурочное время. Сверхурочное время – это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Так, если графиком вашей организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу. Если у работника ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется.

Исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе, установлен в статье 99 Трудового кодекса .

О перечне расходов на оплату труда, узнайте из Бератора для Windows. Установить Бератор

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад. то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:


Очевидно, что при таком варианте расчета при установлении тарифной ставки на месяц часовая ставка и доплата за сверхурочную работу в одном месяце может оказаться больше или меньше часовой ставки и доплаты в другом месяце. Поэтому чиновники Минздрава России выпустили письмо от 2 июля 2014 года № 16-4/2059436, которым могут воспользоваться организации других отраслей, поскольку статья 152 Трудового кодекса не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

Чиновники советуют часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например, при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12). Такой порядок расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (а также в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре. соглашении или локальным нормативным актом.

Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу, читайте в Бераторе для Windows. Установить Бератор

Лучшее решение для бухгалтера

Бератор - это электронное издание, которое найдет лучшее решение для любой бухгалтерской задачи. По каждой конкретной теме есть все необходимое: подробный алгоритм действий и проводки, примеры из практики реальных компаний и образцы заполнения документов. Установить Бератор для Windows

Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь

Читайте также по теме:

Организация имеет стационарные рабочие места - котельные, где ведется круглосуточная работа. Оплата труда операторов осуществляется исходя из месячной тарифной ставки. Применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, у женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Праздничные дни оплачиваются согласно разъяснениям Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.66 13/П-21. Как правильно рассчитать сверхурочные часы сотруднице (женщине села), которая увольняется 28 февраля 2009 г. В январе работницей отработано по графику сменности 132 часа, в том числе по графику в праздничный день 7 января - 10 часов. В феврале сотрудница отработала 150 часов, из них 138 часов - по графику сменности, а 12 часов - в праздничный день 23 февраля (замещала заболевшего работника).

Нужно ли при подсчете сверхурочных часов исключать часы, отработанные в праздник, если это рабочий день по графику сменности, но график составлен с превышением норм рабочего времени по производственному календарю?

Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а именно ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Заметим, что определение сверхурочных часов в рамках суммированного учета рабочего времени указанная статья ТК РФ увязывает исключительно с окончанием учетного периода. До окончания учетного периода определение количества сверхурочных часов напрямую трудовым законодательством не предусмотрено. Это касается случаев как увольнения с работы до окончания учетного периода, так и приема на работу в течение учетного периода, направления в течение учетного периода в командировку, в отпуск и т.п.

Вместе с этим отказ от определения количества сверхурочных часов в течение учетного периода в случае более интенсивного привлечения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей и дальнейшего его увольнения с работы в течение этого учетного периода может расцениваться как нарушение его прав.

В этом случае оплата сверхурочных часов представляется возможной на основании положений действующего в организации коллективного договора, локальных нормативных актов (положений по оплате труда и др.) и (или) непосредственно на основании заключенного с работником трудового договора. Однако в такой ситуации организация должна быть готова обосновать свою позицию и отстоять ее в случае необходимости перед проверяющими.

При определении количества сверхурочных часов по итогам части учетного периода часы, отработанные в праздничные дни, в любом случае не могут быть отнесены к сверхурочным. Объясняется это тем, что они уже оплачены в повышенном (не менее чем в двойном) размере.

Норма рабочего времени для работников с 36-часовой рабочей неделей за январь и февраль 2009 г. составляет соответственно 115,2 и 136,8 часа, то есть всего 252 часа.

Фактически сотрудница отработала 282 часа (132 ч + 150 ч).

Если организация примет решение об определении количества сверхурочных часов до окончания учетного периода, то первоначально их число по условиям примера составит 30 часов (282 ч - 252 ч).

Из этого числа часов необходимо вычесть те часы, которые отработаны в праздничные дни вне рамок индивидуального графика работы сотрудника. Применительно к условиям вопроса из числа сверхурочных часов должны быть исключены 12 часов, отработанных в праздничный день 23 февраля в связи с необходимостью замены другого работника.

Те часы работы в праздничные дни, которые предусматривались индивидуальным графиком работы, при рассмотренных расчетах не исключаются. Объясняется это тем, что в условиях суммированного учета рабочего времени сверхурочные часы обезличены и не увязаны с определенными днями (будними, праздничными, выходными и т.п.).

В связи с этим нельзя утверждать, что определенные по итогам учетного периода сверхурочные часы приходятся именно на праздничные дни.

Однако если работник привлекается к выполнению обязанностей вне рамок своего индивидуального графика работы (сменности) в праздничный день, то налицо факт работы сверх нормы рабочего времени и следует исключить это число часов работы из числа сверхурочных на основании разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21.

Как рассчитать зарплату по часам

Чтобы вычислить оплату за сверхурочные часы, определите оклад сотрудника. Эту информацию вы можете получить из трудового договора, личной карточки работника или приказа о трудоустройстве. Например, сотруднику положен оклад в размере 10000 рублей.

После этого определите количество положенных рабочих часов в месяце. Для этого вы можете использовать производственный календарь или табель учета рабочего времени. Например, сотрудник должен отработать 168 часов.

Вычислив все показатели, разделите сумму оклада на количество рабочих часов в месяце. Полученное число и будет являться суммой оплаты за один час работы. Например, сумма оплаты за один час работы вышеуказанного сотрудника вычисляется следующим образом: 10000 рублей/168 часов=59,52 рубля.

В том случае, если вы вычисляете оплату за сверхурочные часы, вы должны знать, что оплата должна производиться в увеличенном объеме. При работе до двух часов работы сверх ежедневной нормы, вы должны оплатить в полтора раза больше, чем за обычный час работы. Если сверхурочные в день составили более двух часов, то зарплата за час работы должна быть выплачена в двукратном размере. Например, сотрудник отработал сверхнормы 1,5 часа. Таким образом, оплата будет рассчитываться следующим образом: 1,5 часа*59,52рубля*1,5 (ставка)=133,92 рубля

Некоторые сотрудники привлекаются для работы в ночное время. В этом случае также стоит рассчитать почасовую оплату. Для этого также вычислите оклад, положенное количество часов в месяце, и поделите эти два показателя. Затем посчитайте количество часов, отработанных в ночное время и умножьте на 20 процентов. Полученная сумма должна быть выплачена сотруднику.

В некоторых случаях необходимо высчитать средний показатель заработной платы за один час работы. Для этого сложите оплату за все 12 месяцев работы, высчитайте количество отработанных часов. Разделите полученную сумму на рассчитанный часовой показатель.

Как рассчитать зарплату по часам - Версия для печати

Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов. Ежедневные обновления женского журнала JustLady позволяют следить за актуальными событиями в мире моды, не пропустить новинки косметики и парфюмерии и узнать о самых эффективных способах поддержания собственной фигуры в форме.

В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг. Журнал для женщин JustLady занимает одни из первых позиций в рейтингах, ведь мы растем сами и помогаем совершенствоваться другим.

Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12 года О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию . 18+.

Все права защищены © OOO «РелевантМедиа». Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей сайта в форумах и комментариях. Любое использование материалов сайта допускается только при наличии активной ссылки на www.justlady.ru.

Источники: http://www.buhgalteria.ru/article/n132987, http://instrukciy.ru/vopros/0402/page92.html, http://www.justlady.ru/articles-148565-kak-rasschitat-zarplatu-po-chasam

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения